MIND Interview는 AI 이력서 분석과 구조화된 비동기 AI 영상 면접을 통합한 기업용 AI 채용 플랫폼입니다. ISO 42001 기반 구축·내부 감사 완료와 싱가포르 AI Verify 공정성 검증을 받았으며, 면접 전에 상위 5% 인재를 식별하고 1차 선별 시간을 최대 85% 단축합니다.
ISO 42001 기반 구축（내부 감사 완료）AI Verify 검증개인정보보호법 대응상위 5% 인재 식별
엔터프라이즈급 AI 채용
엔터프라이즈 AI 채용으로 채용 속도와 적합도를 함께 높이세요
AI 영상 면접, 자동 평가, 협업 검토를 하나로 통합하고 ISO 42001·AI Verify 기준으로 안정적인 채용 의사결정을 지원합니다.
ISO 42001-aligned (internal audit completed)AI Verify Validated개인정보보호법 대응
ISO 42001, AI Verify, 그리고 개인정보보호법(PIPA)에 맞춘 설계로 AI 거버넌스와 개인정보 보호의 검증 가능한 운영을 지원하며 모델 편향과 의사결정 위험을 줄입니다.
플랫폼 한눈에 보기
검증된 엔터프라이즈 AI 채용
실제 고객 성과
85%
글로벌 전자 제조사 캠퍼스 선별 시간 단축(수백 시간→수십 시간)
50%
동남아시아 기술 직군 채용 주기 단축
500
명 제품 지식 평가, 1개월 내 완료
200h
단일 기업 평가 프로그램에서 절약한 관리자 시간
출처: MIND Interview 고객 사례, 2026
HR 채용 효율을 진짜로 높이는 방법
AI 면접 초대, 다차원 분석, 채용담당자 리뷰, 캘린더 예약까지 7단계로 이력서·영상·결정을 한 추적 가능한 흐름에 모읍니다.
AI 면접 초대 발송
후보자 비동기 화상 면접, HR은 완료율 추적.
AI 다차원 분석
기본·맞춤 루브릭으로 비교 가능한 리포트.
이력서·면접 통합
원클릭으로 현업 관리자 리뷰 전달.
관리자 링크 즉시 검토
로그인 없이 이력서·면접 확인 후 HR 피드백.
HR 의견 검토
코멘트 기준 다음 라운드 여부 결정.
캘린더 가능 시간
Google/Outlook 연동, 후보자 온라인 예약.
HR 최종 결정
면담 결과·기록 종합 채용 판단.
AI 면접 리포트: 원클릭 번역으로 다국어 팀도 즉시 이해
후보자는 영어·일본어·모국어로 면접할 수 있지만, 채용 관리자는 다른 언어를 쓸 수 있습니다. MIND는 AI 면접 리포트 전체를 즉시 번역하고 원문↔번역문을 전환합니다.
이런 상황에
- 현지 HR 스크리닝, 해외 매니저가 다른 언어로 검토
- 글로벌 캠퍼스 채용, 지역별 채용 매니저 병렬 결정
- 헤드헌터 모국어 면접, 고객은 영어/중국어 요약 필요
원클릭 원문↔번역
재면접 없이 번역 생성 및 보기 전환.
요약·특성·스크립트 동기화
성과 분석, Big Five, 핵심 요약 일괄 번역.
추적·공유 가능
기계 번역 안내 및 언어 쌍 표시. 공유 링크도 지원.
AI 면접 리포트리포트 번역
김서연
시니어 프로덕트 매니저
AI 면접 점수88
종합 요약
답변이 구조화되어 있고 과거 프로젝트 성과를 정량적으로 설명함. 다음 라운드 권장.
주요 하이라이트
Led conversion optimization with an 18% uplift in three months.
김서연
시니어 프로덕트 매니저
AI 면접 점수88
종합 요약
Structured answers with quantified project outcomes. Recommend next round.
주요 하이라이트
전환율 최적화를 주도해 3개월 만에 18% 개선.
같은 AI 스택, 채용 전달 방식은 두 가지
이력서 인사이트와 구조화된 AI 면접을 중심으로 팀에 맞는 운영 모델을 선택하세요.
사내 채용
기업 TA·HR 팀
- 추가 계정 없이 통제된 링크로 AI 리포트를 채용 담당·라인과 공유합니다.
- 초대·완료·검토 상태를 직무별로 한 작업 공간에서 추적합니다.
- 서류 선별과 AI 면접을 감사 가능한 하나의 흐름으로 유지합니다.
헤드헌팅
헤드헌터·서치 펌
- 일관된 채점으로 과제와 클라이언트 산출물을 정리합니다.
- 재생 링크와 요약 근거가 포함된 추천 패키지를 전달합니다.
- 후보자 경험을 해치지 않고 1차 스크리닝을 확장합니다.
MIND 서비스: 이력서·AI면접·신입·헤드헌팅·내부 평가
외부 채용부터 내부 역량 검증까지. 선별, 구조화 면접, 인재 소싱, 지식·절차 준수 평가를 한 체계로 운영합니다.
핵심 후보를 빠르게 선별
AI 이력서 분석
AI가 이력서를 해석하고 직무 요구사항과 매칭해, 면접 우선순위 후보를 신속하게 정리합니다.
#이력서파싱#초기선별가속#수작업감소
AI 이력서 분석 알아보기HR 팀 역량 강화
MIND Interview
질문 설계, 대량 초대, AI 자동 평가까지 하나의 자동화 채용 파이프라인을 구축합니다.
#80Percent효율향상#자동화#대량채용
AI 면접 알아보기대규모 채용
인턴·채용연계형·신입 채용
대규모 채용·신입 채용을 위한 AI 면접 엔진. 「이력서 접수 → AI 면접 → 평가 프로세스」로 Top 5% 인재를 발굴합니다.
#인턴#신입채용#Top5%
인턴·신입 채용 알아보기핵심 인재를 직접 전달
헤드헌팅
시니어 컨설턴트와 AI가 1차 면접을 수행하고 녹화 포함 추천 리포트를 제공합니다.
#눈으로확인#정밀추천#녹화리포트
헤드헌팅 서비스 알아보기지식 점검·SOP 정렬
내부 평가
구조화된 영상 노드와 지식 베이스 맥락. 부서별 대시보드, 건별 검토, 관리자 상세 리포트와 응시자 요약을 제공합니다.
#영업품질#컴플라이언스#교육
내부 평가 알아보기AI 이력서 분석으로 면접 전 전체 그림을 파악하세요
이력서 표면만 보지 마세요. AI가 모든 후보자의 진정한 실력과 잠재적 리스크를 깊이 분석합니다.
핵심 강점
AI가 기술 역량, 프로젝트 경험, 산업 적합도 등 핵심 경쟁력을 자동 식별하여 면접 대상자를 빠르게 선별합니다.
핵심 우려사항
경력 공백, 스킬 갭, 직무 요건과의 불일치 등 잠재적 리스크를 사전에 표시하여 더 신중한 판단을 돕습니다.
추천 질문
분석 결과를 바탕으로 AI가 타겟형 후속 면접 질문을 자동 생성하여 후보자의 실제 역량을 정확히 검증할 수 있습니다.
대량 이력서 분석 + AI 점수 정렬
같은 공고에 수백 건이 몰릴 때는 수신함이 아니라 '먼저 볼 후보'가 필요합니다. MIND는 일괄 파싱·채점 후 이력서 점수로 정렬해 상위 후보부터 검토할 수 있습니다. 화면은 데모이며 항목은 환경에 따라 다를 수 있습니다.
흐름(요약)
| 후보 | AI 점수 | 단계 | 이력서 AI |
|---|---|---|---|
| M. Chen | 92 | 스크리닝 | 완료 |
| A. Patel | 88 | 면접 | 완료 |
| S. Okoro | 76 | 스크리닝 | 처리 중 |
| J. Müller | 71 | 스크리닝 | 완료 |
| L. Kim | 64 | 면접 | 처리 중 |
이미지 예시이며 실제 지원자 데이터가 아닙니다.
이력서만 보지 마세요. AI로 진짜 역량을 확인하세요.
서류로는 보이지 않는 커뮤니케이션, 논리, 적합도를 면접 전 단계에서 확인합니다.
비동기 영상 면접
지원자가 영상으로 답변하면 AI가 표정, 자신감, 논리 구조를 분석합니다.
문제：수동 이력서 1차 선별은 시간이 많이 들고 재검토가 어렵습니다.
해결：지원자가 영상으로 답변하면 AI가 표정, 자신감, 논리 구조를 분석합니다.
시각화 인재 리포트
5차원 레이더 차트와 면접 녹화 링크를 포함한 보고서를 원클릭으로 생성합니다.
문제：이력서로는 소프트 스킬 파악이 어렵고 메모 공유도 비효율적입니다.
해결：5차원 레이더 차트와 면접 녹화 링크를 포함한 보고서를 원클릭으로 생성합니다.
글로벌 채용 지원
다국어 인터페이스와 자동 시간대 보정으로 도쿄, 마닐라, 싱가포르 채용을 지원합니다.
문제：시차 조율과 언어 장벽이 채용 속도를 늦춥니다.
해결：다국어 인터페이스와 자동 시간대 보정으로 도쿄, 마닐라, 싱가포르 채용을 지원합니다.
보안과 컴플라이언스가 기술의 기반
글로벌 기업이 신뢰하는 플랫폼
ISO 42001 기반 구축（내부 감사 완료）
AI Verify (싱가포르 AI 거버넌스 검증)
개인정보보호법 대응
ISO 42001 기반 구축（내부 감사 완료） 체계
국제 표준 기반 AI 관리 체계를 통해 알고리즘 리스크를 선제적으로 관리합니다.
AI Verify 공정성 검증
편향 테스트를 통해 성별과 인종에 따른 점수 차이를 최소화하고 ESG 기준을 지원합니다.
보안 및 개인정보 보호
개인정보보호법(PIPA)에 맞춘 명시적 동의, 암호화 전송, 엄격한 접근 통제로 기업 보안 감사를 충족합니다.
자주 묻는 질문
AI 이력서 선별이란 무엇이며 정확한가요?
AI 이력서 선별은 머신러닝과 자연어 처리로 이력서를 분석하고 직무 요건과 매칭해 후보자를 순위화합니다. MIND의 모델은 AI Verify 검증과 편향 테스트를 거쳐 일관되고 감사 가능한 점수를 제공합니다.
AI 채용이 법규를 준수하나요?
MIND는 ISO 42001 기반 구축·내부 감사 완료와 AI Verify 검증을 받았으며, 암호화 전송과 엄격한 데이터 보호, 추적 가능한 감사 추적을 통해 개인정보보호법 등 현지 법규와 ESG 채용 기준 준수를 지원합니다.
AI 면접 소프트웨어 비용은 얼마인가요?
Resume Lite(이력서 선별, 월 약 ₩105,000), Hiring Pro(월 약 ₩380,000, AI 면접 월 10회 포함), 헤드헌팅(프로젝트당 약 ₩4,200,000부터), 맞춤형 엔터프라이즈 플랜을 제공합니다.
AI 면접은 기존 1차 선별과 어떻게 다른가요?
기존 선별은 수동 일정 조율과 검토가 필요해 시간이 많이 들고 주관적입니다. MIND는 24시간 비동기 영상 면접으로 후보자가 자유롭게 답변하고, AI가 표현·어조·논리를 정량 평가해 선별 효율을 최대 약 80% 높입니다.
도입 기간은 얼마나 걸리며 기존 시스템과 연동되나요?
대부분의 팀이 빠르게 운영을 시작합니다. 엔터프라이즈 플랜은 ATS/HRIS 및 기존 채용 프로세스와 연동되며 전담 컨설턴트와 온보딩 교육을 제공합니다.
인사이트 아티클
전체 보기AI 채용, 글로벌 채용, 평가 체계에 대한 실무 인사이트를 공유합니다.
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