批量发送邀请
导入或选取候选人，一次发送 AI 面试邀请邮件，实时追踪完成率并提醒未作答者。
企业甄选工作台企业级 AI 招聘
精准识别高潜人才：面向企业的 AI 招聘引擎
在正式面试前先看见真实能力，减少无效面谈与错误录用风险。
ISO 42001-aligned (internal audit completed)AI Verify Validated对齐《个人信息保护法》
ISO 42001、AI Verify 与对齐《个人信息保护法》（PIPL）的设计，代表我们在 AI 治理与个人信息保护上具备可验证流程，帮助降低模型偏差与决策风险。
如何真正帮助 HR 提升招聘效率？
从 AI 面试邀请、多维度分析、用人主管评选到日历预约，七个步骤把简历、影音与决策收敛在同一条可追溯流程里，减少协调时间与重复沟通。
发送 AI 面试邀请
候选人自行完成影音面试，HR 跟踪完成率。
AI 多维度分析
内置与自定义评分维度，产出可比较的结构化报告。
整合简历与面试
一键提交用人主管评选，数据不再散落。
主管链接即时查看
免登录即可看简历、面试并反馈 HR。
HR 核对主管意见
依评论决定是否邀约下一轮。
日历开放空闲
对接 Google／Outlook，候选人在线选时。
HR 最终决策
综合面谈结果与记录，完成录用判断。
AI 面试报告：一键翻译，多语主管也能秒懂
候选人可能用英文、日文或母语完成面试，但主管团队未必使用同一语言。MIND 可将完整 AI 面试报告即时翻译成指定语言，原文与译文随时切换。
适合这些情境
- 大陆 HR 初筛，海外主管复核
- 跨国校园招聘，各地用人主管并行决策
- 猎头顾问母语面试，客户方需英文或中文摘要
一键切换原文／译文
报告页面可立即生成译文并在原文与目标语言之间切换，无需重新跑面试。
摘要、特质与逐字稿同步
面试表现分析、Big Five 与重点摘要一并翻译，判读框架一致。
可追溯、可分享
译文标明来源语言与机器翻译提示；分享链接同样支持切换查看。
AI 面試報告翻譯報告
陳雅婷
資深產品經理
AI 面試評分88
綜合摘要
回答结构清楚，能将过往项目转化为可量化的商业成果。跨部门协作经验充足，建议进入下一轮主管面谈。
關鍵摘要
曾主導電商轉換率優化，三個月內提升 18%。
陳雅婷
資深產品經理
AI 面試評分88
綜合摘要
Responses are well structured and translate prior projects into measurable business outcomes. Strong cross-functional collaboration; stable logic and communication—recommend advancing to the next manager interview.
關鍵摘要
Led e-commerce conversion optimization with an 18% uplift within three months.
MIND 服务：简历分析、AI 面试、内部测评、校园／管培、猎才
从简历初筛与结构化面试验证，到内部知识与 SOP 对齐、校园／管培菁英筛选，再到关键岗位人才交付，MIND 贯穿可追溯的招聘与人才决策路径。
快速筛出高潜力候选人
AI 简历分析
自动解析履历并匹配岗位需求，帮助团队更快建立面试优先名单。
#自动初筛#效率提升#可解释评分
了解 AI 简历分析建立可比较的评估标准
AI 面试
支持自动题目与自定义题库，批量邀约并自动评分，适配规模化招聘。
#流程自动化#评估一致#批量招聘
了解 AI 面试储备干部 · 实习计划
管培生 / 校园招聘
专为大型管培生计划与校园招聘打造的 AI 面试引擎。以「收简历 → AI 面试 → 评核流程」贯穿大量招募，精准锁定 Top 5% 企业菁英。
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了解管培生 / 校园招聘交付高匹配人才
猎才服务
结合顾问经验与 AI 预评估，提供含关键回答视频的可视化推荐报告。
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了解猎才服务知识考核 · 流程对齐
内部测评
结构化视频节点结合企业知识语境；按部门汇总仪表盘、战情室逐笔核查，管理员详报与受测者摘要并行。
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了解内部测评AI 简历分析模组：面试前先建立可验证的判读依据
每个模组都对应清楚输入、分析逻辑与输出结果，让面试决策更一致、更可追溯。
关键优势侦测
快速找出候选人的高匹配能力面向，帮你先建立优先面试名单。
风险缺口预警
在面试前先标记落差与不确定因素，降低误判与无效面谈成本。
面试追问生成
依职位需求自动产生追问题纲，帮助你在面试中验证关键能力。
大量简历分析 + 按 AI 分数排序
当同一岗位涌入大量简历，团队需要的是可排序的优先名单，而不只是收件箱。MIND 支持批量解析与评分，再按简历适配度排序，让评审从高分候选人开始。以下为界面风格示意，实际字段以部署为准。
流程概览（简化）
| 候选人 | AI 分数 | 阶段 | 简历 AI |
|---|---|---|---|
| M. Chen | 92 | 初筛 | 就绪 |
| A. Patel | 88 | 面试 | 就绪 |
| S. Okoro | 76 | 初筛 | 处理中 |
| J. Müller | 71 | 初筛 | 就绪 |
| L. Kim | 64 | 面试 | 处理中 |
界面示意，非真实候选人数据。实际字段名称可能因环境略有不同。
不要只看履历，用 AI 看见真实能力
通过视频回答、语义分析与结构化评分，在深度面谈前先完成候选人能力验证。
24 小时在线 AI 面试
候选人可异步作答，系统输出可量化分析，帮助团队把时间投入高价值面试
痛点：初筛面试占用大量 HR 工时，且难以复盘
解决方案：候选人可异步作答，系统输出可量化分析，帮助团队把时间投入高价值面试
可视化人才报告
生成标准化报告并附回放链接，便于 HR 与用人主管快速协作决策
痛点：履历无法完整呈现软实力，面试笔记难共享
解决方案：生成标准化报告并附回放链接，便于 HR 与用人主管快速协作决策
跨国招聘支持
通过多语言界面与统一流程，降低跨国协作成本并提高一致性
痛点：跨时区面试排程复杂，流程常被拖慢
解决方案：通过多语言界面与统一流程，降低跨国协作成本并提高一致性
ISO 42001 AI 治理
我们采用国际 AI 管理标准，主动识别并管理模型风险，确保治理流程可持续执行。
AI Verify 公平性验证
模型通过公平性与偏差测试，支持更包容且更具 ESG 导向的人才决策。
企业级安全与个人信息保护
设计对齐《个人信息保护法》（PIPL），采用明确同意、加密传输与严格访问控制，满足企业审计要求。
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