Bago paghambingin ang mga gastos sa recruitment, kumpirmahin muna kung gusto mong bumili ng mga serbisyo sa recruitment kabilang ang paghahanap ng mga tao, pagtitipon ng datos, mga paunang panayam, o isang kumpletong serbisyo sa outsourcing. Ang iba't ibang saklaw ng trabaho ay magreresulta sa iba't ibang kabuuang presyo na hindi maaaring direktang ihambing ayon sa dibisyon.
Una, kalkulahin ang oras na ginugol ng kumpanya.
Maaari mong tantyahin ang iyong workload sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga resume sa oras na ginugol sa pagbabasa ng bawat resume, pagdaragdag ng bilang ng mga unang panayam na pinarami ng oras na ginugol sa bawat unang panayam, at pagkatapos ay pagdaragdag ng oras na ginugol sa pakikipag-ugnayan at pag-iinterbyu. Ito ang sarili kong modelo ng workload, hindi ang average ng industriya.
Paano hinahati ang mga kagamitan at mga itinalagang serbisyo?
Ang pagsusuri ng resume at mga online na kagamitan sa paunang panayam ay nakakatulong sa pagproseso ng mga natanggap na kandidato; kung ang mga serbisyo sa recruitment ay kinabibilangan ng proactive talent search, contact, at follow-up arrangement ay depende sa partikular na saklaw ng gawain. Ilista muna ang mga responsibilidad, pagkatapos ay ihambing ang mga presyo.
Paghahambing gamit ang parehong yugto ng recruitment
Kung ang isang round ay may 20 resume at 4 na kandidato sa unang interbyu, itala ang aktwal na oras ng pagproseso para sa manu-manong pagproseso at ang oras na ginugol gamit ang mga tool. Huwag ipagpalagay na ang paggamit ng mga tool ay nangangahulugan na hindi mo na kailangang tingnan ang mga resume, at huwag balewalain ang gastos sa pakikipag-ugnayan sa mga kandidato.
Sa anong mga sitwasyon dapat unang harapin ang pinagmulan?
Kung halos wala kang natatanggap na resume, unahin ang pagsuri sa deskripsyon ng trabaho, kabayaran, at mga pamamaraan ng recruitment. Ang pagiging angkop ng isang kagamitan ay nakasalalay sa kung ito ang humahawak sa pinakamatagal na bahagi ng proseso.
Sunod, basahin ang NT$3,000 sa loob ng anim na buwan: resume screening at mga unang panayam sa AI para sa mga SME .
Suriin ang plano ng sistema ng panayam para sa mga SME
Ang plano ng MIND Interview para sa mga SME ay nagkakahalaga ng NT$3,000 sa loob ng anim na buwan at may kasamang 50 pagsusuri ng resume at 15 panayam sa AI sa kabuuan sa loob ng anim na buwan . Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga resume, magsagawa ng mga unang panayam online, at mag-ayos ng mga ulat. Sinusuri ng iyong kumpanya ang mga resulta at gumagawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Kapag naihanda mo na ang mga bakanteng trabaho, ang inaasahang bilang ng mga resume, at ang bilang ng mga kinakapanayam, maaari mo nang kumpirmahin sa team kung angkop ang plano at kung paano ito sisimulang gamitin.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Maaari bang direktang ikumpara ang halaga ng unang AI screening sa bayad sa serbisyo ng recruitment?
Una, ihanay ang saklaw ng trabaho. Kung kasama sa serbisyo ang proactive talent acquisition, candidate outreach, at recruitment coordination ay makakaapekto sa mga resulta ng paghahambing.
Talaga bang kinakailangan ng mungkahing ito sa proseso ang paggamit ng mga kagamitan?
Maaari mo munang isaayos ang sarili mong mga proseso at talaan batay sa artikulo; pagkatapos ay suriin ang mga kagamitan kapag kinakailangan ang batch resume analysis o asynchronous na mga unang panayam. Ang mga halimbawa at iskedyul ay kailangang isaayos ayon sa aktwal na pangangailangan ng kumpanya.