Hindi sapat ang "May bakante tuwing araw ng trabaho" at "Libre tuwing gabi" para makapag-ayos ng panayam sa tindahan. Kailangang malaman ng tagapamahala ng tindahan ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng trabaho, at kailangang malaman din ng kandidato kung aling bahagi ng araw ng trabaho ang bakante. Sa pamamagitan lamang ng malinaw na pagsasabi ng impormasyong ito mula sa magkabilang panig maaaring matukoy ang isang posibleng kaayusan sa trabaho.
Inililista muna ng tindahan ang mga kinakailangan, at pagkatapos ay sasagot ang kandidato.
Una, isaayos ang mga kinakailangang linggo, oras ng pagsisimula at pagtatapos, tinatayang lingguhang oras ng pagtatrabaho, lokasyon ng trabaho, at mga kaayusan sa pagsasanay. Kung mayroong anumang mga pagitan na maaaring pagkasunduin, ilista rin ang mga ito nang malinaw, halimbawa, ang isang shift ay maaaring pumili sa pagitan ng dalawang oras ng pagsisimula; ang mga oras sa mga halimbawa ay dapat baguhin upang maipakita ang mga aktwal na pangangailangan ng tindahan.
Sunod, pakiusap na hilingin sa mga kandidato na sumagot sa tatlong kategorya: iyong mga maaaring regular na iiskedyul, iyong mga nangangailangan ng kumpirmasyon, at iyong mga hindi maaaring iiskedyul. Huwag ipagpalagay na ang oras na nangangailangan ng kumpirmasyon ay isang pangako, at huwag ipagpalagay na ang isang tao ay hindi nakikipagtulungan dahil lamang sa hindi nila napunan ang kinakailangang impormasyon.
Maaaring direktang baguhin ang mensahe ng query.
Kumusta, ang bakanteng trabahong ito ay kasalukuyang nangangailangan ng ［Araw ng linggo, oras ng pagsisimula at pagtatapos］ , ang lokasyon ng trabaho ay ［Tindahan］ , at ang tinatayang lingguhang oras ng pagtatrabaho ay ［Mga oras ng trabaho］ .
Mangyaring tumugon kasama ang mga available na time slot, ang mga time slot na kailangan pa ring kumpirmahin, at ang iyong petsa ng pagsisimula. Ang pagsasanay para sa mga bagong empleyado ay pansamantalang naka-iskedyul para sa ［Panahon］ , mangyaring kumpirmahin din iyon.
Kung mayroon nang mga kumpirmadong pagbabago sa oras sa hinaharap, mangyaring ipaalam sa amin kung kailan namin inaasahang magaganap ang mga pagbabago upang mapag-usapan natin ang mga ito nang sama-sama.
Tumutok sa mga kaayusan sa trabaho. Kung ang isang kandidato ay hindi maaaring makipagtulungan sa loob ng isang takdang panahon, itala lamang ang pagkakaiba; hindi na kailangang magtanong tungkol sa mga personal na dahilan na walang kaugnayan sa trabaho.
Itala nang hiwalay ang bahagyang pagsunod at kumpletong pagsunod.
Apat na patlang ang magagamit: Mga Kinakailangang Oras ng Tindahan, Mga Nakumpirmang Oras ng Kandidato, Mga Item na Nakabinbin Pa Rin ang Kumpirmasyon, at Susunod na Petsa ng Kumpirmasyon. Halimbawa, kung ang tindahan ay nangangailangan ng dalawang araw na bakasyon, ngunit ang kabilang partido ay nagkumpirma lamang ng isang araw, maaaring masuri ng tagapamahala ng tindahan kung matutugunan ng kaayusang ito ang mga pangangailangan.
Kung ang parehong kandidato ay maaaring isaalang-alang para sa ibang mga sangay, ang kanilang kagustuhan sa lokasyon ay dapat kumpirmahin sa kanila bago isumite ang aplikasyon sa naaangkop na window. Iwasang ipakita ang impormasyon bilang pahintulot sa mga kaayusan sa pagitan ng mga sangay dahil lamang sa kakulangan ng tauhan sa ibang mga sangay.
Ang beripikasyon ay isasagawa nang isang beses sa panahon ng interbyu at isang beses bago magsimulang magtrabaho ang empleyado.
Maaaring magbago ang iskedyul sa pagitan ng unang screening at ng alok na trabaho. Sa panahon ng interbyu, kumpirmahin kung balido pa rin ang iyong naunang tugon; sa pormal na kumpirmasyon ng trabaho, i-double check ang unang araw ng pagdating at iskedyul ng pagsasanay, at iwanan ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan.
Kung sasabihin ng kandidato na magkukumpirma sila pagkatapos ng isang takdang panahon, tandaan ang napagkasunduang petsa ng pagtugon. Pagkatapos ay maaaring planuhin ng tagapamahala ng tindahan ang mga susunod na hakbang batay sa nakumpirmang impormasyon, iniiwasan ang direktang pagsasama ng mga posibilidad na pasalita sa iskedyul at tinitiyak na malinaw na nauunawaan ng kandidato kung anong karagdagang impormasyon ang kailangan nilang ibigay.
Para sa kumpletong mga pangunahing tanong at mga patlang para sa rekord, maaari mong gamitin ang toolkit para sa panayam sa tindahan ; para sa paghahanda ng nilalaman ng trabaho bago ang publikasyon, mangyaring sumangguni sa gabay sa full-time na recruitment ng tindahan .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Sinabi ng kandidato na flexible ang oras, kailangan pa ba ng karagdagang mga tanong?
Kinakailangang beripikahin ang aktwal na mga araw ng trabaho, mga oras ng pagsisimula at pagtatapos, mga petsa ng pagsisimula na maaaring magamit, at mga kilalang pagbabago upang matiyak na parehong nauunawaan ng tindahan at ng kandidato ang saklaw ng pag-iiskedyul.
Paano ako makakapagsimulang gumamit ng sistema ng panayam kung wala akong dedikadong tauhan sa HR?
Una, balangkasin ang bakanteng posisyon, mga mahahalagang kinakailangan, at inaasahang bilang ng mga kandidato. Pagkatapos, suriin ang pagsusuri ng resume, mga panayam sa AI, at mga ulat na makukuha sa MIND Interview Simplified Edition. Susuriin ng may-ari o tagapamahala ng tindahan ang impormasyon at magpapasya sa mga susunod na panayam at pagkuha ng empleyado.