Ang "panggabing shift" ay maaaring kumakatawan sa iba't ibang oras ng pagtatapos at mga responsibilidad sa iba't ibang tindahan. Ang ilan ay tumatagal hanggang sa oras ng pagsasara, habang ang iba ay kinabibilangan ng pagtatapos at pagsasara ng tindahan. Bago mag-recruit, mangyaring ipaliwanag ang kumpletong uri ng shift at mga kaayusan sa suporta upang masuri ng mga kandidato ang kanilang available na oras.
Una, tukuyin ang buong klase.
Ilista ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, mga kinakailangan sa paglilipat ng shift, kung ang mga shift ay umiikot, at kung may mga pagkakaiba sa pagitan ng mga karaniwang araw at katapusan ng linggo. Kung may patuloy na trabaho pagkatapos ng oras ng negosyo, isama ang mga gawain at aktwal na iskedyul ng oras; huwag basta banggitin ang mga oras ng negosyo.
Tanungin lamang ang kandidato kung kaya nilang tanggapin ang kasunduan; hindi na kailangang ipalagay ang kanilang pagiging available batay sa kanilang personal na karanasan. Kung may anumang hindi tiyak, markahan sila para sa isang petsa ng tugon at kumpirmasyon.
Ang mga gawain sa night shift at mga bintana ng tulong ay magkakasamang ibinibigay
Dapat na organisahin ang paghahati ng mga gawain para sa pagtanggap, muling pag-iimbak, pag-verify ng transaksyon, at paghawak ng mga hindi kumpletong order at mga gawaing pagsasara. Kailangang malaman ng mga bagong empleyado kung naroon ang superbisor na naka-duty, kung paano sila kokontakin kung sakaling magkaroon ng anumang problema, at kung aling mga operasyon ang nangangailangan ng awtorisadong tauhan.
Ang post ng trabaho ay maaaring magsabi ng: " ［Pangalan ng tindahan］ ay naghahanap ng mga empleyado para sa night shift na ［Buong-oras/Part-time］ , na ang numero ng shift ay [ ［Mga oras ng pagsisimula at pagtatapos］ ]. Kasama sa trabaho ang ［Mga praktikal na gawain］ . Ang mga kaayusan sa shift, kabayaran, pagsasanay, at suporta ay ang mga sumusunod ［nilalaman］ . Pakisama ang iyong mga available na oras ng trabaho kapag nag-aaplay."
Pagkumpirma at paglilipat ng hindi natapos na trabaho sa panahon ng panayam
Maaari mong itanong, "Kung may kahilingan ng customer na hindi pa napoproseso sa oras na malapit mo nang ipasa ang iyong shift, paano mo itatala ang impormasyon?" Sumunod sa, "Kung ang susunod na kasamahan ay pansamantalang abala, paano mo masisiguro na may papalit?" Makakatulong ito sa iyo na obserbahan ang progreso, mga listahan ng dapat gawin, at ang paglilipat ng mga responsibilidad.
Kung kinakailangan ang paghawak ng eksepsiyon, magbigay ng malinaw na senaryo at ang taong maaaring kontakin, at hilingin sa kanila na ipaliwanag ang pagkakasunod-sunod ng paghawak. Huwag hilingin sa mga kandidato na hulaan kung paano patakbuhin ang mga partikular na device o pahintulot nang hindi naiintindihan ang mga patakaran ng tindahan.
Suriing mabuti ang unang shift bago simulan ang trabaho
Kumpirmahin ang oras ng pag-check in, lokasyon, tagapayo, at impormasyon sa pakikipag-ugnayan sa unang araw. Kung ang mga unang sesyon ng pagsasanay ay naka-iskedyul sa iba't ibang oras, ipaalam sa amin ang mga petsa at kaayusan nang maaga at humingi ng malinaw na tugon.
Pinapanatili ng store manager ang mga bersyon na partikular sa shift, mga nakumpirmang kondisyon, at mga natitirang isyu. Ang format ng handover sa pagitan ng night shift at iba pang mga shift ay pinapanatili ring pare-pareho hangga't maaari, upang ang mga kinakailangan sa trabahong tinalakay sa panahon ng recruitment ay mapanatili sa aktwal na pagsasanay at pang-araw-araw na handover ng shift.
Para sa kumpletong mga pangunahing tanong at mga patlang para sa rekord, maaari mong gamitin ang toolkit para sa panayam sa tindahan ; para sa paghahanda ng nilalaman ng trabaho bago ang publikasyon, mangyaring sumangguni sa gabay sa full-time na recruitment ng tindahan .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Maaari bang basta na lang sabihin sa isang job posting para sa night shift na "pwede magtrabaho ng shift"?
Dapat malinaw na nakasaad ang aktwal na oras ng pagsisimula at pagtatapos, mga paraan ng pag-ikot, at mga pangunahing responsibilidad. Kung kasama ang mga pagsasara ng tindahan, dapat ding malinaw na nakasaad ang mga ito upang kumpirmahin ang mga kaayusan na maaaring makipagtulungan ang kandidato.
Paano ako makakapagsimulang gumamit ng sistema ng panayam kung wala akong dedikadong tauhan sa HR?
Una, balangkasin ang bakanteng posisyon, mga mahahalagang kinakailangan, at inaasahang bilang ng mga kandidato. Pagkatapos, suriin ang pagsusuri ng resume, mga panayam sa AI, at mga ulat na makukuha sa MIND Interview Simplified Edition. Susuriin ng may-ari o tagapamahala ng tindahan ang impormasyon at magpapasya sa mga susunod na panayam at pagkuha ng empleyado.