Semasa menapis resume untuk jawatan pembantu/akauntan di firma perakaunan, langkah pertama adalah menyemak pengalaman kerja yang berkaitan, diikuti dengan mengenal pasti sebarang isu yang memerlukan penjelasan lanjut. Maklumat yang tidak disertakan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kecekapan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan latar belakang atau pengalaman akademik yang berkaitan, ketelitian, dan kesediaan untuk bekerja lebih masa, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan apa yang sebenarnya menjadi tanggungjawab calon, bagaimana mereka menyelesaikannya, dan bagaimana hasilnya dapat ditunjukkan. Malah autobiografi yang ditulis dengan baik perlu kembali kepada tugas itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Perhatian terhadap perincian, kesediaan untuk bekerja lebih masa semasa musim cukai, dan kerahsiaan adalah syarat yang boleh dirunding untuk jawatan ini. Penyelia harus menentukan kepentingannya terlebih dahulu, dan kemudian menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tugas pembantu/akaun. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian manakah yang menjadi tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan penyiapan kerja dan bagaimana anda menangani ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Penilaian seterusnya boleh merangkumi latihan olok-olok: menggunakan senarai penyerahan tanpa nama daripada dua pelanggan, sila senaraikan item yang hilang, tarikh akhir dan siapa yang perlu dihubungi susulan.
Perkara-perkara penting yang perlu diperhatikan ialah membezakan maklumat pelanggan, menyusun mengikut tarikh akhir dan menetapkan titik hubungan yang jelas untuk setiap dokumen yang hilang. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon untuk menyerahkan maklumat sulit atau butiran pelanggan yang tulen daripada syarikat mereka sebelum ini.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimana jika resume pembantu/akauntan di firma perakaunan tidak menyenaraikan maklumat yang diperlukan?
Pertama, kumpulkan bukti yang berkaitan mengenai latar belakang atau pengalaman akademik pemohon, perhatian dan kesediaan untuk bekerja lebih masa, kemudian tentukan sama ada pemohon memenuhi keperluan pekerjaan. Maklumat yang tidak lengkap tidak semestinya bermaksud pemohon tidak layak.
Selepas temu duga awal untuk jawatan pembantu/akauntan di firma perakaunan, bagaimanakah saya boleh menambah bukti kepada kebolehan kerja saya?
Menggunakan senarai penyerahan tanpa nama daripada dua pelanggan, sila senaraikan dokumen yang hilang, tarikh akhir dan siapa yang perlu dihubungi susulan. Kuncinya adalah untuk membezakan maklumat pelanggan, menyusun mengikut tarikh akhir dan menetapkan tanggungjawab dengan jelas untuk setiap dokumen yang hilang. Syarikat akan mengatur dan menyemak penyerahan ini; ringkasan temu duga awal tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.